Qui je suis

Laurence Robert, coach professionnelle formée et certifiée (diplôme de coach professionnel reconnu au Répertoire National de la Certification Professionnelle), basée à Tours (37).

Je vous accompagne avec authenticité, professionnalisme et humilité, pour faire émerger tout votre potentiel au profit de vos objectifs professionnels, en alliant respect de votre être profond et performance !

Mon expérience de plus de trente ans de manager en entreprise m'apporte une approche systémique de l'environnement, des enjeux des entreprises et de leurs managers.

Mon parcours professionnel en Ressources Humaines et Amélioration Continue m'a permis d'accompagner les managers et les collectifs dans leurs rituels d'équipe : pilotage, organisation, développement des compétences et amélioration continue.

Ma conviction : créer une relation de confiance avec vous, vous accueillir tel que vous êtes, pour faire émerger toutes vos capacités à atteindre vos objectifs.

Mon offre de coaching

Le coaching que je mets en oeuvre a pour objectif de vous accompagner dans le cadre d'une demande professionnelle, aussi variée soit-elle :

• Souhait de reconversion,

• Réussite d'une évolution : prise de nouvelles fonctions, évolution du poste actuel, évolution du contexte professionnel,

• Amélioration de performance : management, pilotage, prise de parole en public, communication…

Cet accompagnement est d'abord une relation entre nous, dans laquelle l'écoute, l'accueil et la qualité des échanges favorisent le cheminement.

Je suis un soutien actif pour vous permettre cette évolution qui passe par la mise en action, l'expérimentation et l'autonomie via cet apprentissage.

Comment je travaille

Je privilégie une qualité d'être dans ma relation, avec un respect de votre personne, convaincue que vous possédez la richesse et le potentiel pour évoluer dans votre demande.

Je suis un catalyseur de potentiel : vous accompagner dans votre évolution par une posture d'écoute active, une acceptation totale de qui vous êtes.

Je mets en œuvre des méthodes et outils professionnels adaptés à votre demande : alignement actions/pensées/émotions, respiration, méthodes de travail créatives et fondées sur des approches de psychologie cognitive (Analyse Transactionnelle, PNL).

Je confronte régulièrement mes pratiques avec un coach expérimenté pour améliorer ma posture et mes interventions.

Je ne sais pas à votre place, vous seul savez ce qui est bon pour vous.

Je favorise votre mise en action d'une séance à l'autre, pour vous permettre d'expérimenter et d'évoluer dans cet apprentissage.

Je suis garante de la confidentialité des échanges : tout ce qui se passe en séance reste en séance, tout retour au donneur d'ordre en entreprise est validé avec vous.

Je définis avec vous un cadre d'accompagnement : modalités de rencontres, durée, fréquence, coût, contrat, bilan.

Vous portez la responsabilité des objectifs et actions décidées lors de l'accompagnement, vous êtes libre de poser vos limites.

Nous nous engageons ensemble à respecter les modalités du contrat, à réaliser un bilan de l'accompagnement.

Je respecte avec conviction un code de déontologie

Ce qui guidera votre choix

La question du choix du coach qui vous accompagnera est essentielle : c'est un métier de relation et vous choisirez la personne qui vous guidera au mieux.

Vous me choisirez parce qu'à l'issue du premier entretien, vous vous sentirez une personne reconnue, accueillie dans tout votre être, libre et confiante dans l'atteinte de vos objectifs !

• Vous me choisirez pour mon approche d'accompagnement centrée sur la personne dans toute sa richesse : ses actions, ses pensées, ses émotions,

• Vous me choisirez parce que mon expérience de manager et d'accompagnement de collectifs managériaux vous aura convaincu.e.

• Vous me choisirez parce que je suis une professionnelle du coaching reconnue par la profession,

• Vous me choisirez pour des méthodes de travail adaptées à vos demandes : d'harmonisation de vos actions/ pensées et émotions, centrées sur la respiration, créatives pour libérer vos ressentis et fondées sur des approches de psychologie cognitive pour évoluer dans vos projets (Analyse Transactionnelle, PNL, ...)

• Vous me choisirez parce que ma pratique privilégie la qualité de la relation que j'ai à cœur d'instaurer.

Ce qui me tient à coeur

J'aime vous accompagner dans vos projets dans une relation de confiance et d'écoute.

J'aime croire en vous et en votre capacité à évoluer.

J'aime mettre en œuvre mon professionnalisme pour vous, tel que vous êtes.

J'aime partager ma conviction que l'être humain est la première richesse de l'entreprise.

Mon vœu est de vous amener vers l'autonomie dans votre cheminement, au profit de vos projets et de votre accomplissement.